杜小姐在某外资公司做文秘工作已经快一年了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。为此，总经理向公司人事部发出了指示：“凭我的记忆，好像杜小姐的劳动合同快到期了，你们赶紧找出她的劳动合同，看看何时到期，一旦到期，立即终止合同并为她办理离职手续，绝不能跟她再续订劳动合同。”
根据总经理的这一要求，人事部查看了公司与杜小姐签订的劳动合同，然后向总经理汇报到：“她的劳动合同还差两个月才到期，按说，现在不能马上进行终止。但是，我们发现，公司与她签的这份合同，既没有加盖公司公章，又没有到合同鉴证机关审查鉴证，甲方（指公司）这边只有您的一个个人签字，应该属于无效劳动合同。所以，公司可以随时跟她终止劳动合同。”
听了这番话，总经理显出高兴的样子：“你们今天就通知她，让她明天办理离职手续。”
杜小姐从人事部得知此事后，十分不满。找到总经理，进行一番理论：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有您的亲笔签名，您作为公司董事长的委托代理人，在劳动合同上签名，就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，你们不能说这是一份无效劳动合同，更无权在合同到期之前，终止我的劳动合同。”
“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，合同当然无效了。可见，公司终止你的劳动合同是完全合法的。”总经理俨然摆出了一副法官断案的派头。
——公司能否终止劳动合同？,/b>
点评：
首先，我们来看一下公司是否可以使用劳动合同无效这一理由，来终止杜小组的劳动合同？根据劳动法中“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”的规定，有权确认劳动合同无效的部门，只能是劳动争议仲裁委员会和法院，除此之外的任何单位和个人，都无权认定或宣布劳动合同无效。所以，该公司没有权利武断地认定与杜小姐之间的劳动合同是无效合同，因此，其终止合同的理由不能成立。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励性鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，该公司称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是站不住脚的。
再者，即使假设公司与杜小姐所订合同是一份无效劳动合同的话，公司“终止劳动合同”的说法也是错误的。因为按照劳动法的规定，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。该公司怎么能先说合同无效，然后，又说要终止合同呢？合同既然无效，又何来终止呢？显然，公司的说法前后矛盾，不能自圆其说。
